Nem verdiktet adunk. Azt nézzük meg, milyen kérdések merülnek fel, mit érdemes rögzíteni, és milyen lehetőségeid vannak.
Ha most közvetlen veszélyben vagy, vagy olyan dolog történt, ami bűncselekmény gyanúját vetheti fel, ne várj a munkahelyi eljárásra — a kettő egymástól függetlenül is elindulhat. Közvetlen veszély esetén hívd a 112-t.
Nem is a mi cégünknél dolgozik. A főnököm szerint nem tehetünk semmit, mert ők a szerződéses partner.
Miért olyan nehéz ezt megnevezni?
Azért nehéz, mert két szervezet határán történik, és mindkettő a másikra mutat. A te munkáltatód azt mondja, nem az ő embere; a másik cég azt, hogy nem az ő területén történt.
Mi számít ebben a helyzetben?
Ez a helyzet jogilag bonyolultabb, gyakorlatilag viszont sokszor egyszerűbben orvosolható, mint a belső ügyek — mert a munkáltatónak szerződéses eszközei vannak.
Amire érdemes figyelni
A kulcs itt a szerződéses viszony. A te munkáltatód nem utasíthatja a partner munkatársát — de a szerződést felmondhatja, kapcsolattartót cserélhet, és téged kivehet a helyzetből. Vagyis eszköze van, csak kényelmetlen élnie vele. Ezt tárgyszerűen fel lehet vetni.
Miért nehéz ezzel kezdeni valamit?
Reális, hogy „üzleti érdekre” fognak hivatkozni, és hogy a beszállító elvesztésének ódiuma rád száll. Ez igazságtalan, de számolni kell vele. Éppen ezért érdemes írásban kérni az álláspontjukat — ha nemet mondanak, azt is írásban tegyék.
Milyen kérdések merülhetnek fel?
Milyen viszonyban áll a két cég? Beszállító, megrendelő, alvállalkozó, közös munkaterület?
Kinek a területén történt? Ez a munkavédelmi felelősség szempontjából számít.
Tudott-e róla a munkáltatód, és mikortól?
Van-e a szerződésben magatartási elvárás vagy etikai klauzula? Sok szerződésben van.
Elkerülhető-e szervezéssel, hogy vele kelljen dolgoznod?
Elérte-e a magatartás azt a szintet, ahol büntetőjogi kérdés is felmerül?
Rád ez hogyan vonatkozik?
Munkaviszony (határozatlan idejű)
A Munka Törvénykönyve, az egyenlő bánásmód szabályai és a munkavédelmi előírások is relevánsak lehetnek. A munkáltatói felmondás jellemzően indokoláshoz kötött. Amire figyelj: a munkaviszony megszüntetésének vitatására rövid, jellemzően 30 napos határidő irányadó.
Két munkáltatóval állsz kapcsolatban: a kölcsönbeadóval van a munkaviszonyod, a napi körülményeidet a kölcsönvevő alakítja. A bejelentést érdemes mindkettőnek megtenni, írásban. Amire figyelj: a kikölcsönzés megszüntetése gyorsan és feltűnés nélkül megtörténhet — ha ez a bejelentés után jön, az időbeli összefüggést rögzítsd.
Itt három szereplő van: te, a fogadó cég és az iskola vagy felsőoktatási intézmény — vagyis eggyel több út, mert az intézménynek is van felelőssége és általában saját panaszkezelési rendje. Amire figyelj: a leggyakoribb nyomásgyakorlás az értékelés vagy az aláírás megtagadásával fenyegetés.
Próbaidő alatt a munkaviszony indokolás nélkül megszüntethető — ezt nincs értelme szépíteni. Ugyanakkor az egyenlő bánásmód követelménye próbaidő alatt is irányadó, és a munkáltató a jogaival nem élhet visszaélésszerűen. A bizonyítás viszont lényegesen nehezebb, ezért itt a dokumentálás és a bejelentés időzítése valós mérlegelést kíván.
A védelem nagyrészt megegyezik a határozatlan idejűvel. A hátrány itt jellemzően úgy jelenik meg, hogy a szerződést nem hosszabbítják meg — de ez nem feltétlenül következmény nélküli: a visszaélés-bejelentések védelmére vonatkozó szabályozás a megújítás elmulasztását nevesíti lehetséges hátrányos intézkedésként, ha a bejelentéssel függ össze.
A munkajogi védelem nagy része nem alkalmazandó, de ez nem jelenti azt, hogy nincs jogod: a személyiségi jogaid polgári jogi úton védettek. Egy külön kérdés: ha a munkavégzésed a valóságban munkaviszony jellegű, felmerülhet, hogy a szerződést a tartalma szerint kell megítélni.
Formálisan üzleti partner vagy, gyakorlatilag sokszor beosztott — és a jog ezt a kettősséget rosszul kezeli. Ami rendelkezésre állhat: a személyiségi jogok védelme, és a magatartás súlyosságától függően a büntetőjogi út, amely nem függ a jogviszonyodtól. Amire figyelj: ha a megbízó az egyetlen bevételi forrásod, a bejelentés egzisztenciális kockázat — ezt nem lehet elbagatellizálni.
A legkevésbé védett kategória. A megtorlás itt fiókdeaktiválás, rossz értékelés vagy a megrendelések elapadása formájában jelenhet meg, indokolás nélkül. Ezért: minden panaszt a platform saját, nyomot hagyó csatornáján tegyél meg, és az értékelési előzményeidet mentsd le rendszeresen.
Mi történt, mikor, hol, kinek a területén, ki volt jelen
A partnercég munkatársának neve és beosztása
A munkáltatód felé tett jelzésed és a rá adott válasz — különösen az elutasító
Kamerafelvétel megőrzésének kérése, ha releváns, írásban és azonnal
A beosztás, ami mutatja, hogy vele kellett dolgoznod
Ha a partnercég felé is jeleztek, annak nyoma
Mit tehetsz most?
Jelezd a saját munkáltatódnak, írásban. Ő a te munkáltatód, és az ő kötelezettsége a te munkakörülményeidre vonatkozik — akkor is, ha a zaklató nem az ő alkalmazottja.
Kérj konkrét munkaszervezési megoldást. Másik kapcsolattartó, kísérettel történő munkavégzés, a feladat átadása. Ez kezelhető kérés, nem eszkaláció.
Ha a munkáltatód elutasítja, kérd írásban az álláspontját. Ez a legfontosabb dokumentum lehet később.
A büntetőjogi út nem függ a szerződéses viszonyoktól. Ha bűncselekmény gyanúja merül fel, az attól függetlenül jelenthető, hogy melyik cég kinek a partnere.
Mit mondhatsz?
Jelzés a saját munkáltatódnak
Szeretném jelezni, hogy [dátum]-án [leírás] történt [partnercég] munkatársa részéről. Kérem, hogy egyeztessünk arról, milyen munkaszervezési megoldással biztosítható, hogy ez ne ismétlődjön.
Konkrét megoldás kérése
Kérem, hogy a továbbiakban ne én legyek a kapcsolattartó [név] felé, vagy hogy a megbeszélések ne kettesben történjenek.
Ha elutasítják
Kérlek, írásban erősítsd meg, hogy a cég álláspontja szerint ebben az ügyben nincs teendő.
Magának a partnercég munkatársának
Kérem, hogy ne beszéljen velem így. A továbbiakban szeretném, ha a kommunikáció írásban történne.
Ezek általános minták, nem személyre szabott jogi tanácsok. Írd át a saját helyzetedre, és csak akkor használd, ha biztonságosnak érzed.
Mi történik, ha jelzed?
A munkáltatónak a tudomásszerzés után a saját munkavállalója védelmében akkor is van teendője, ha a magatartás egy másik cég munkatársától ered.
A munkaszervezési megoldás gyakran a leggyorsabb út — és nem igényli, hogy bárki felelősségét megállapítsák.
Ha a munkáltató az üzleti érdekre hivatkozva nem lép, az írásos elutasítás egy későbbi eljárásban sokat nyom.
Mi van, ha a munkáltató nem lép?
Ha a munkáltató nem tesz semmit, a mulasztása önálló kérdéssé válik: felmerülhet a foglalkoztatásfelügyeleti és munkavédelmi bejelentés, valamint a munkajogi igényérvényesítés. A partnercég munkatársának magatartásától függően a rendőrségi feljelentés és a polgári jogi igény is nyitva áll, ezek nem függnek a két cég szerződéses viszonyától.
Bizonyos munkáltatói intézkedéseknél nagyon rövid jogorvoslati határidő lehet. Ha ilyen történt, ne várj a jogi segítség kérésével: milyen határidők futnak →
Mikor jöhet szóba feljelentés?
Nem minden munkahelyi zaklatás bűncselekmény. Ha azonban testi bántalmazás, szexuális kényszerítés, fenyegetés vagy rendszeres háborgatás merül fel, büntetőjogi kérdés is felmerülhet — és nem kell megvárnod, hogy a munkáltató kivizsgálja az ügyet.
Nem minden rossz munkahelyi bánásmód ugyanaz. A jogi kategóriák eltérnek egymástól, és ami az egyikbe nem fér bele, az a másikba még beleférhet — vagy jogilag nehezen megfogható, de attól még valós probléma.
Egy konkrét ügy jogi minősítését nem lehet néhány mondat alapján eldönteni. Ez az oldal a kérdéseket mutatja meg, nem a választ.
Hét kérdés, egy lapon — hogy ne kelljen többször elmondanod ugyanazt. Elviheted jogászhoz, szakszervezeti bizalmihoz vagy a belső bejelentési csatornához. Ha részletesebb kell, van külön dokumentálási lap is.
Az én helyzetem
Beszállító vagy alvállalkozó munkatársa zaklat · 2026. 08. 14.
Ezt a kérdést szokták legkevésbé feltenni — pedig ez határozza meg, melyik út éri meg neked.
Ez a saját feljegyzésed. Nem jogi dokumentum, és nem jogi tanácsadás.
Éjjel-nappal: Rendőrség 112 · Áldozatsegítő Vonal 116 006 · OKIT 06 80 20 55 20. Forrás: munkahelyizaklatas.hu
Az, hogy nincs itt, nem azt jelenti, hogy nem zaklatás. Ez az oldal példákat mutat, nem teljes felsorolást — és nem is lehet az. Számtalan olyan helyzet van, ami ugyanúgy súlyos, csak nem fért bele ebbe a szerkezetbe, vagy annyira egyedi, hogy ehhez az oldal kevés.
A mintázatot érdemes figyelni, nem az egyes eseteket. És ami furcsa, az furcsa — anélkül is, hogy magyarázatra szorulna. Nem kell megindokolnod magadnak, miért érzed rosszul magad ahhoz, hogy elkezdd feljegyezni.
Ha kérdésed van, vagy olyan helyzetben vagy, amit itt nem találsz meg: hello@etikusmunkahely.hu. Nem ügyfélszolgálat és nem jogi képviselet — de ha valami hiányzik innen, arról szeretnénk tudni.
Ha azonnali segítségre van szükséged, ne írj, hanem hívj: Rendőrség 112 · Áldozatsegítő Vonal 116 006 · OKIT 06 80 20 55 20 — mindhárom éjjel-nappal, ingyenes.